Όλες οι αυξήσεις μισθών σε Δημόσιο, ΟΤΑ και ένστολους

«Σφιχτές» αυξήσεις, με εξαίρεση τα πριμ παραγωγικότητας και τις ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων (γιατροί), περιλαμβάνει για το νέο έτος η μισθολογική πολιτική για τους 750.000 εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ, τις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας.

Δηλαδή, από τον Απρίλιο του 2025 (τότε δίνεται η αύξηση στον ιδιωτικό τομέα) και προκειμένου να ισοσκελιστούν ο κατώτατος του ιδιωτικού (830) με τον αντίστοιχο της Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης κατηγορίας στο Δημόσιο (850), η αύξηση που θα λάβουν οι δημόσιοι υπάλληλοι θα ανέρχεται μεικτά σε 20 ευρώ και καθαρά 15 ευρώ. Δηλαδή αν τον Απρίλιο, όπως εκτιμάται, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα αυξηθεί από τα 830 ευρώ στα 870 ευρώ και η αντίστοιχη αύξηση στο Δημόσιο θα είναι από τα 850 ευρώ στα 870 ευρώ.

Επιπλέον, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα ενισχυθούν από:

• Τα πριμ παραγωγικότητας: θα εισαχθούν σε πολλές υπηρεσίες του Δημοσίου που θα βάζουν στόχους υλοποίησης. Οι υπάλληλοι αυτοί που θα πιάνουν τους στόχους θα μπορούν να λάβουν επιπλέον μέχρι δύο μισθούς του 1ου κλιμακίου της ΥΕ κατηγορίας, δηλαδή μέχρι 1.700 μεικτά.
• Αυξάνεται η νυχτερινή εργασία στους ένστολους κατά 20%.
•  Αυξάνονται μέχρι 1.700 ευρώ οι εφημερίες γιατρών, ιδιαίτερα στις απομακρυσμένες περιοχές.
•  Θα υπάρξει ποσοστιαία αύξηση 0,5% από τη μείωση της εισφοράς που παρακρατείται υπέρ υγείας.

Δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας είναι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στη στοχοθεσία-αξιολόγηση, όπως για παράδειγμα υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, εφόσον έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη του στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.

Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και το ύψος ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.

Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.

Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλίδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας:

• Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου.

• Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των υπουργείων.

• Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού.

• Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.

Πηγή: powergame.gr