Εκπαιδευτική δράση για την κατάθλιψη και το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης στον Δήμο Λυκόβρυσης – Πεύκης

Το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας, Παιδείας & Εθελοντισμού του Δήμου Λυκόβρυσης-Πεύκης, στο πλαίσιο του Μνημονίου Συνεργασίας που έχει υπογράψει με την Εταιρεία Περιφερειακής Ανάπτυξης για την Ψυχική Υγεία (ΕΠΑΨΥ) για την υλοποίηση του προγράμματος EADD-Best πραγματοποίησε εκπαιδευτική δράση για το προσωπικό του Δήμου που αφορούσε στην ενημέρωση και ευαισθητοποίηση για τον έγκαιρο εντοπισμό των συμπτωμάτων κατάθλιψης, αλλά και στην αναγνώριση και διαχείριση του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης.

Στη δράση συμμετείχαν υπάλληλοι από διαφορετικές υπηρεσίες του Δήμου και η παρουσίαση πραγματοποιήθηκε από την κοινωνική λειτουργό του Τμήματος, Νικόλ Ζαφειροπούλου και τον κοινωνικό λειτουργό της ΕΠΑΨΥ, Θανάση Αραμπατζή. Μεταξύ άλλων συζητήθηκε το πώς αναγνωρίζονται ενδείξεις που ίσως σχετίζονται με κατάθλιψη, ποιες επιπτώσεις έχει σε πολλαπλά επίπεδα για το άτομο, για τη σημασία της έγκαιρης πρόσβασης σε κατάλληλη φροντίδα, για το πως συνδέεται αλλά και πως διαχωρίζεται από την επαγγελματική εξουθένωση.

Ο Δήμαρχος Λυκόβρυσης- Πεύκης και Γενικός Γραμματέας της ΠΕΔ Αττικής Τάσος Μαυρίδης δήλωσε σχετικά: «Πραγματοποιήσαμε στον Δήμο άλλη μια δράση που αφορά στην υγεία με τη συνεργασία εξειδικευμένου φορέα. Αυτή τη φορά η θεματική ήταν η ψυχική υγεία και απευθυνθήκαμε στους εργαζομένους του Δήμου μας. Η ψυχική υγεία και ανθεκτικότητα του ανθρώπινου δυναμικού συνιστά ζήτημα μείζονος σημασίας. Σύμφωνα με τον Π.Ο.Υ., το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης συνιστά το 2ο σε συχνότητα πρόβλημα υγείας και εκτιμάται ότι επηρεάζει το 1/3 των εργαζομένων στην Ε.Ε, ενώ η κατάθλιψη  μέχρι το 2030 θα συνιστά την πρώτη αιτία επιβάρυνσης της υγείας παγκοσμίως. Οφείλουμε, με όσα μέσα διαθέτουμε, να φροντίζουμε για όσο το δυνατόν καλύτερες συνθήκες εργασίας για τους εργαζομένους μας. Αξίζουν συγχαρητήρια στους εργαζόμενους της κοινωνικής μας υπηρεσίας για την πρωτοβουλία και ευχαριστούμε την ΕΠΑΨΥ για την εποικοδομητική συνεργασία, αλλά και τους εργαζομένους που συμμετείχαν με ενεργό ενδιαφέρον, ερωτήσεις και εύστοχες παρεμβάσεις».