Δώρο Πάσχα: Τι ισχύει σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης πριν τις γιορτές

Σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, το Δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του είδους της σύμβασής τους (ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης).

Η καταληκτική ημερομηνία για την καταβολή του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα είναι η Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου 2025. Σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, το Δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του είδους της σύμβασής τους, είτε πρόκειται για σύμβαση ορισμένου είτε αορίστου χρόνου, καθώς και ανεξαρτήτως αν απασχολούνται πλήρως ή μερικώς.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το Δώρο Πάσχα αντιστοιχεί στο 50% του μηνιαίου μισθού τους. Αντίστοιχα, για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το ποσό ισοδυναμεί με 15 ημερομίσθια. Όσοι επιθυμούν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό που δικαιούνται, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη σχετική ηλεκτρονική φόρμα υπολογισμού που είναι διαθέσιμη online.

Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση έχει διακοπεί πριν από τη Μεγάλη Τετάρτη, είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό Δώρο Πάσχα. Για τους μισθωτούς, το αναλογικό ποσό υπολογίζεται με βάση το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας. Αντίστοιχα, για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το ποσό αντιστοιχεί σε ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημέρες απασχόλησης. Στις περιπτώσεις που η εργασία διήρκησε λιγότερο από οκτώ ημέρες, το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται αναλογικά, σύμφωνα με τις πραγματικές ημέρες εργασίας.