Δώρο Πάσχα 2025: Οι τρόποι καταγγελίας για όσους δεν το λάβουν – Ποσά και παραδείγματα

Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, δικαιούνται να λάβουν το δώρο Πάσχα. Η προθεσμία καταβολής του δώρου ορίζεται μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου, από τους εργοδότες.

Σε περίπτωση που η καταβολή δεν γίνει εγκαίρως, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους μπορούν να κάνουν καταγγελία στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να προχωρήσουν σε μηνυτήρια αναφορά. Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης κατά του εργοδότη, ενώ παράλληλα αποστέλλεται και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για τις απαραίτητες αυτόφωρες διαδικασίες.

Κατά τη διαδικασία υποβολής καταγγελίας, είναι απαραίτητο ο καταγγέλλων να παράσχει με ακρίβεια τα εξής στοιχεία, προκειμένου ο έλεγχος να είναι αποτελεσματικός:

• Επωνυμία και ΑΦΜ επιχείρησης ή εργοδότη
• Διεύθυνση του τόπου ελέγχου
• Θέματα/προβλήματα προς διερεύνηση κατά τον έλεγχο.

Ο καταγγέλλων μπορεί να υποβάλλει καταγγελία, ανώνυμα ή επώνυμα, με έναν από τους παρακάτω τρόπους:

1. Μέσω της ενιαίας γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555.

Η κλήση διαβιβάζεται στο τηλεφωνικό κέντρο της Επιθεώρησης Εργασίας κατά τις εργάσιμες ημέρες από τις 9:00 έως τις 15:00, όπου αρμόδιοι υπάλληλοι καταγράφουν τα καταγγελλόμενα και όλα τα απαραίτητα ανωτέρω στοιχεία και πληροφορίες.

Όλες οι καταγγελίες καταχωρούνται σε ηλεκτρονικό σύστημα και διαβιβάζονται στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης, είτε Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ), είτε Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (ΤΕΑΥΕ), ανάλογα με το θέμα της καταγγελίας.

2. Μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας υποβολής ανώνυμης καταγγελίας.

Επιλέγοντας το κουμπί «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες», ο χρήστης παραπέμπεται στην αρχική σελίδα των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας. Από εκεί μπορεί να επιλέξει «Ανώνυμη Καταγγελία» όπου στη συνέχεια θα ανοίξει η σχετική φόρμα συμπλήρωσης στοιχείων της καταγγελίας. Επισημαίνεται ότι για την υποβολή ανώνυμης καταγγελίας δεν απαιτείται ο καταγγέλλων να είναι εγγεγραμμένος χρήστης. Αφού συμπληρωθεί η φόρμα καταγγελίας με όλα τα υποχρεωτικά πεδία, υποβάλλεται και λαμβάνει αριθμό πρωτοκόλλου, ενώ μπορεί να εκτυπωθεί. Ταυτόχρονα διαβιβάζεται αυτόματα στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης, είτε Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ), είτε Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (ΤΕΑΥΕ), ανάλογα με τον τύπο των θεμάτων της καταγγελίας που θα επιλέξει ο καταγγέλλων.

3. Μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας υποβολής καταγγελίας εγγεγραμμένου χρήστη.

Εφόσον ο καταγγέλλων έχει δημιουργήσει λογαριασμό χρήστη Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας, μπορεί να συνδεθεί εκεί με τους προσωπικούς κωδικούς του και να υποβάλει την καταγγελία του επώνυμα, συμπληρώνοντας την ειδική φόρμα. Με την υποβολή της, η καταγγελία λαμβάνει αριθμό πρωτοκόλλου και μπορεί να εκτυπωθεί από τη σχετική λίστα στις «Ενημερώσεις» του χρήστη. Ταυτόχρονα διαβιβάζεται στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης, είτε Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ), είτε Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (ΤΕΑΥΕ), ανάλογα με τον τύπο των θεμάτων της καταγγελίας που θα επιλέξει ο καταγγέλλων. Για δημιουργία λογαριασμού χρήστη ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας, πατήστε εδώ.

4. Με επίσκεψη ή τηλεφωνική επικοινωνία με τo αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης.

Καταγγελίες μπορούν να γίνουν και τηλεφωνικά ή με προσέλευση στο αρμόδιο τμήμα του τόπου εργασίας, όπου καταγράφονται όλα τα ανωτέρω απαιτούμενα στοιχεία.

5. Με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας.

Ο καταγγέλλων μπορεί να στείλει την καταγγελία του στο αρμόδιο Τμήμα μέσω email, αναφέροντας οπωσδήποτε όλα τα απαιτούμενα στοιχεία που αναφέρονται παραπάνω καθώς και όποια άλλη πληροφορία θεωρεί χρήσιμη.

6. Να κινήσουν τη διαδικασία του αυτοφώρου μέσω μήνυσης στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα

Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί μόνο σε χρήματα και όχι σε είδος.

Υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών.

– Ο υπολογισμός του γίνεται με βάση τη μέθοδο αμοιβής των εργαζομένων, δηλαδή είτε με ημερομίσθιο είτε με σταθερό μισθό

– Η χρονική περίοδος υπολογισμού καλύπτει το διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους

– Για τον ορισμό του τελικού ποσού, λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές της 15ης ημέρας πριν το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων

Τα δικαιώματα των μισθωτών είναι τα εξής:

– Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό: Δικαιούνται το 50% του μισθού τους

– Μισθωτοί με ημερομίσθιο: Δικαιούνται 15 ημερομίσθια

Για όσους δεν εργάστηκαν ολόκληρη την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά ως εξής:

– Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό: Για κάθε 8 ημέρες εργασίας, δικαιούνται 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού

– Μισθωτοί με ημερομίσθιο: Για κάθε 8 ημέρες εργασίας, δικαιούνται ένα ημερομίσθιο.