Πρώτα αποκαλυπτήρια για το νέο σύστημα αξιολόγησης

Το νέο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων βρέθηκε στο επίκεντρο συνάντησης του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκου Μητσοτάκη, με το προεδρείο του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης του ΣΥΡΙΖΑ. Την αντιπροσωπεία του κόμματος της Αξιωματικής Αντιπολίτευσης αποτελούσαν ο επικεφαλής του Τμήματος Αλέξης Μητρόπουλος και οι βουλευτές Όλγα Γεροβασίλη και Σταύρος Κοντονής.
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά ο Κ. Μητσοτάκης στους εκπροσώπους του ΣΥΡΙΖΑ «Σεβόμενος απόλυτα το ρόλο των κομμάτων ήθελα να σας παρουσιάσω το νέο σύστημα πριν το σχέδιο νόμου τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το επόμενο διάστημα», Το προτεινόμενο νέο σύστημα έχει σχεδιαστεί ως ένα εύχρηστο και αξιόπιστο εργαλείο αξιολόγησης της απόδοσης αλλά και αξιοποίησης των υπαλλήλων. Το νέο σύστημα δημιουργεί αποτελέσματα για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους. Οι προαγωγές των υπαλλήλων, οι μισθολογικές επιβραβεύσεις, η μετακίνησή τους στην εσωτερική αγορά εργασίας (μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας), η επιλογή των διευθυντών, ακόμα και η οριστική πρόσληψη ενός υπαλλήλου στο δημόσιο (μετά την διετή περίοδο προσαρμογής), θα επηρεάζονται ή θα εξαρτώνται από τα αποτελέσματα της αξιολόγησης. Επίσης η ανάπτυξη του κάθε υπαλλήλου και η εξέλιξή του θα είναι άμεσα συνυφασμένα με τη διαδικασία αξιολόγησης.
Από το αποτέλεσμα της ετήσιας αξιολόγησης κάθε υπαλλήλου θα απορρέουν:
– Το Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης
– Ένας χαρακτηρισμός της απόδοσης
Το ατομικό πλάνο ανάπτυξης αντικατοπτρίζει τη συνολική προσέγγιση των εμπλεκομένων μερών στην αξιολόγηση. Το συντάσσει ο αξιολογητής και περιλαμβάνει  τις προτεινόμενες ενέργειες για εκπαίδευση και ανάπτυξη του αξιολογούμενου για την διάρκεια του επομένου έτους. Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι οι προτεινόμενες ενέργειες του ατομικού πλάνου ανάπτυξης θα έχουν συζητηθεί και συμφωνηθεί με τον αξιολογούμενο.