Δώρο Χριστουγέννων: Υπολογίστε πόσα χρήματα θα πάρετε – Τι ισχύει για όσους βγήκαν σε αναστολή εργασίας

Ξεκινά η καταβολή Δώρου Χριστουγέννων τόσο για τους εργαζόμενους που βρίσκονται ακόμα σε καθεστώς επιδότησης μισθών-εισφορών όσο και σε όσους βγήκαν σε αναστολή σύμβασης ως το περασμένο καλοκαίρι.

Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί, μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ, φόρου μισθωτών υπηρεσιών. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Σύμφωνα με την ΚΥΑ Οικονομικών-Εργασίας, οι επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα έχει ανασταλεί με κρατική εντολή οποτεδήποτε εντός του χρονικού διαστήματος από 1/5/2021 έως 31/12/2021, καθώς και οι πληττόμενες επιχειρήσεις-εργοδότες, θα πρέπει να καταβάλουν το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, που αναλογεί στις ημέρες πραγματικής απασχόλησης των μισθωτών τους κατά το χρονικό διάστημα από 1/5/2021 έως 31/12/2021.

Τι ισχύει για το δώρο Χριστουγέννων εργαζόμενων σε αναστολή

Στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση των εργαζομένων στους παραπάνω εργοδότες έχει τεθεί σε αναστολή, το ποσό του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, που αναλογεί στο ή στα χρονικά διαστήματα της αναστολής, θα καλύπτεται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, με βάση τα 534 ευρώ της αποζημίωσης ειδικού σκοπού. Η καταβολή γίνεται μέσω «ΕΡΓΑΝΗ» απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων – εργαζομένων, ως εξής:

για το διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας έως την 30ή Νοεμβρίου 2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 21η Δεκεμβρίου
για το διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας από 1/12/2021 έως 31/12/2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 31η Ιανουαρίου 2022.

Ήδη, το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε ότι την περίοδο 13-17 Δεκεμβρίου θα καταβληθούν 23,1 εκατ. ευρώ ως Δώρο Χριστουγέννων, σε 247.478 εργαζομένους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή.

Τι ισχύει για τους εργαζόμενους που εντάχθηκαν στο «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»

Αντίστοιχα, στην περίπτωση κατά την οποία οι εργαζόμενοι εντάχθηκαν στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», το μέρος του Δώρου Χριστουγέννων, που αναλογεί στο χρονικό διάστημα υπαγωγής στον εν λόγω μηχανισμό και βαρύνει τους εργοδότες, θα πρέπει να καταβληθεί από αυτούς ως τις 21 Δεκεμβρίου. Το μέρος που βαρύνει τον Κρατικό Προϋπολογισμό πιστώνεται απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων ως εξής:

για το έως την 30ή Νοεμβρίου 2021 διάστημα υπαγωγής, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 21η Δεκεμβρίου
για το διάστημα υπαγωγής από 1/12//2021 έως 31/12/2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 31η Ιανουαρίου 2022.

Ήδη το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε ότι την περίοδο 13-17 Δεκεμβρίου θα καταβληθούν 6,8 εκατ. ευρώ για Δώρο Χριστουγέννων σε 56.154 εργαζομένους ενταγμένους στη «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», άλλα 6,8 εκατ. ευρώ σε 29.390 εργαζομένους του «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» για την πληρωμή της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας για το Νοέμβριο, καθώς και 267.588 ευρώ σε 1.173 δικαιούχους, ενταγμένους στο «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», για υπόλοιπα Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου 2021.

Όπως ορίζει η σχετική ΚΥΑ, οι ασφαλιστικές εισφορές επί του Δώρου Χριστουγέννων τόσο για τους εργαζόμενους που τέθηκαν σε αναστολή σύμβασης, όσο και για εκείνους που υπήχθησαν στο «ΣΥΝ- ΕΡΓΑΣΙΑ», υπολογίζονται επί του ονομαστικού μισθού και καλύπτονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό.

Υπολογίστε online πόσα χρήματα θα πάρετε

Με την νέα online εφαρμογή που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. δίνεται η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται.

Υπολογίστε το ποσό που θα λάβετε στον σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που προαναφέρθηκε, δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι, όμως, από τους παραπάνω μισθωτούς που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους.

Σε αυτήν την περίπτωση, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).

Ειδικά, ως προς την απουσία των εργαζομένων, λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.