Ποιές είναι οι τέσσερις σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά που έρχονται το 2020

Τέσσερις σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά έρχονται το 2020, που θα επηρεάσουν τη ζωή πάνω από 1 εκατ. μισθωτών που εργάζονται με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Οι αλλαγές αφορούν στη διαμόρφωση του νέου κατώτατου μισθού, στη θέσπιση του ψηφιακού ωραρίου και της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας, στην εξαίρεση επιχειρήσεων από τις συλλογικές συμβάσεις και στη θέσπιση φορολογικών και ασφαλιστικών κινήτρων για τους συνεπείς εργοδότες.

Κατώτατος μισθός 

Εντός του Απριλίου θα ξεκινήσει η προφορική διαβούλευση των κοινωνικών εταίρων επί των υπομνημάτων, ενώ στο τέλος του μήνα θα διαβιβαστούν όλα τα υπομνήματα στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών, το οποίο θα συντάξει το Σχέδιο Πορίσματος Διαβούλευσης, σε συνεργασία με 5μελή Επιτροπή στην οποία συμμετέχουν ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες.

Εντός του τελευταίου 15ημέρου του Ιουνίου ο υπουργός Εργασίας θα πρέπει να εισηγηθεί στο υπουργικό Συμβούλιο, τον νέο κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο, λαμβάνοντας υπόψη το Πόρισμα Διαβούλευσης, το οποίο δεν είναι δεσμευτικό για την εισήγησή του.

Ψηφιακό ωράριο – Κάρτα εργασίας

Σε ισχύ έχει τεθεί από τις αρχές του έτους το ψηφιακό ωράριο, μέσω του οποίου θα υπάρξει πλήρης καταγραφή όλων των ωρών απασχόλησης και των μεταβολών τους για το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτές.

Με αυτό τον τρόπο θα γίνεται αυτοματοποιημένα πλέον ο έλεγχος από τους επιθεωρητές του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, οι οποίοι πριν μπουν σε μια επιχείρηση θα έχουν την πλήρη ηλεκτρονική καταγραφή όλων των ωρών απασχόλησης και των μεταβολών τους για το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται.

Επίσης θα υπάρχει καλύτερη διασταύρωση των στοιχείων για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και την επιβολή προστίμων σε περίπτωση πραγματοποίησης υπερωριών που δεν πληρώνονται.

Παράλληλα, από 1η Μαρτίου 2020 θα ξεκινήσει πιλοτικά η χρήση της κάρτας εργασίας, αρχικά σε σούπερ μάρκετ και σε τράπεζες και έως το τέλος του έτους σε όλες τις μεγάλες επιχειρήσεις (άνω των 50 εργαζόμενων).

Λευκό Μητρώο

Ένα νέο μηχανισμό επιβράβευσης των συνεπών εργοδοτών πρόκειται να θέσει άμεσα σε ισχύ το υπουργείο Εργασίας. Το «Λευκό Μητρώο Επιχειρήσεων-Περσέας» θα περιλαμβάνει όσες επιχειρήσεις συμμορφώνονται με την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία και δεν εμφανίζουν στο ιστορικό τους παραβατικές συμπεριφορές.

Κριτήρια για την ένταξη στο Μητρώο αυτό θα είναι η διατήρηση ή και αύξηση της συνολικής απασχόλησης, η διαχρονική και συστηματική συμμόρφωση με τη νομοθεσία, η έλλειψη καταγγελιών για παράβαση των εργατικών και ασφαλιστικών νόμων κ.α.

Ως μπόνους επιβράβευσης, οι εργοδότες αυτοί θα «απολαμβάνουν» ασφαλιστικά και φορολογικά κίνητρα, δηλαδή εκπτώσεις σε προκαταβολές φόρων και εισφορές.

Συμβάσεις εργασίας

Τέλος, νέα «σελίδα» στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας εγκαινίασε ο πρόσφατος αναπτυξιακός νόμος  ν.4635/2019. Βάσει του νόμου, εντός του 2020 θα μπορούν επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα (όπως επιχειρήσεις σε καθεστώς προπτωχευτικής ή παραπτωχευτικής ή πτωχευτικής διαδικασίας ή εξωδικαστικού συμβιβασμού ή εξυγίανσης), να εξαιρούνται από εθνικές και τοπικές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις.

Επίσης, θα δίνεται η δυνατότητα να συνάπτονται επιχειρησιακές συμβάσεις με χαμηλότερους μισθούς και αυτές να υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων (και μισθών), σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα και βρίσκονται σε καθεστώς προπτωχευτικής ή παραπτωχευτικής ή πτωχευτικής διαδικασίας ή εξωδικαστικού συμβιβασμού ή εξυγίανσης.