“Επανέλεγχος συμβάσεων με εισαγγελική εντολή αν χρειαστεί”

Προειδοποίηση για επέμβαση ακόμα και εισαγγελέα για τον επανέλεγχο συμβάσεων απηύθυνε ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης που εξαπέλυσε και επίθεση στην κα Ρένα Δούρου στη συνένετευξη που παραχώρησε στο ραδιοφωνικό σταθμό «ΣΚΑΪ 100.3», στον δημοσιογράφο Άρη Πορτοσάλτε. Ακολουθούν βασικά σημεία της τοποθέτησης του κ. Μητσοτάκη:

• Ο νόμος που ψήφισε η Βουλή πριν από μερικούς μήνες προσδιορίζει τη διαδικασία επανελέγχου της μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Έχουμε βάσιμες υποψίες από δειγματοληπτικούς ελέγχους που διεξήγαγε το ΣΕΕΔΔ ότι υπάλληλοι δεν πληρούσαν τις απαραίτητες προϋποθέσεις και μέσα από συμπαιγνία με διαφόρους εξαπάτησαν το ΑΣΕΠ. Είπαμε, λοιπόν, κάτι απλό: Να επανελέγξουμε τις μετατροπές.

• Υπάρχουν δήμαρχοι που συνεργάζονται, που θεωρούν χρέος τους να τηρήσουν το νόμο. Νόμος δεν είναι «το δίκιο του δημάρχου», όλοι έχουν υποχρέωση να τον εφαρμόσουν.

• Διορθώνουμε αμαρτίες του πολιτικού συστήματος. Είναι παράξενο που αυτές τις πρακτικές τις υπερασπίζονται εκείνοι που υποτίθεται πως είναι απέναντι στις πελατειακές λογικές.

• Για πρώτη φορά γίνονται έλεγχοι για πλαστά δικαιολογητικά. Θα προχωρήσουμε και στον επανέλεγχο των συμβάσεων, με όποιο κόστος. Αν χρειαστεί, θα υπάρξει παρέμβαση της εισαγγελίας.

• Η κυρία Δούρου πρέπει να καταλάβει ότι είναι εκλεγμένη. Δεν κάνει πια αντιπολίτευση.

• Ευθύνες υπάρχουν και στα υπηρεσιακά συμβούλια εκείνης της εποχής, γιατί υπήρχε συνολικά μια συμπαιγνία. Δεν θα πυροβολούμε, όμως, στον αέρα. Κάθε περίπτωση θα εξεταστεί ξεχωριστά.

• Κάθε τέσσερις μήνες δίνουμε στη δημοσιότητα τα στοιχεία από τους ελέγχους. Το κάνουμε για να δείξουμε ότι το Δημόσιο περνά σε νέα εποχή. Ότι συμπεριφορές του παρελθόντος δεν γίνονται πια ανεκτές. Για να αποκαταστήσουμε το κύρος της πλειοψηφίας των έντιμων δημοσίων υπαλλήλων.

• Δεν πρόκειται να συναινέσουμε σε νέους ποσοτικούς στόχους απολύσεων από το 2015 και μετά.

• Δεν κάνουμε αξιολόγηση για να απολύσουμε. Η αξιολόγηση είναι ένα εργαλείο διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Ένα εργαλείο επιβράβευσης των καλών. Ένα εργαλείο για να βοηθήσουμε όσους δεν αποδίδουν.

Διαβάστε επίσης:

Ρένα Δούρου: “Κοίτα ποιοι μιλάνε για αξιολόγηση”

Γιατί οι Δήμαρχοι δεν στέλνουν τα στοιχεία