Ποιοι απολύονται στο δημόσιο

Διευκρινήσεις έπειτα από δημοσιεύματα εφημερίδων, για το πως θα προκύψουν  οι 15.000 απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων την περίοδο 2013-2014 δίνει το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
Αρχικά, το Υπουργείο επισημαίνει πως η ένταξη ενός δημοσίου υπαλλήλου στο πρόγραμμα της κινητικότητας δεν ισοδυναμεί με την απόλυσή του. “Η πλειοψηφία των εν λόγω υπαλλήλων θα μετακινηθούν σε θέσεις από τις οποίες θα μπορούν να προσφέρουν πιο ουσιαστικές υπηρεσίες, κάτι που υπηρετεί το δημόσιο συμφέρον αλλά καθιστά και τους ίδιους πιο αναγκαίους, χρήσιμους και αποδοτικούς” σημειώνεται χαραξτηριστικά.
Η δεξαμενή των 15.000 υπαλλήλων, σύμφωνα με το Υπουργείο, που θα πρέπει να φύγουν (σ.σ. και στη θέση τους θα προσληφθούν άλλοι 15000), θα προκύψει από πέντε κατηγορίες. Πρώτον από τους πειθαρχικά ελεγχόμενους δημοσίους υπαλλήλους που σήμερα ανέρχονται στους 2113, με επιτάχυνση της διαδικασίας εκδίκασης πειθαρχικών υποθέσεων από τα αρμόδια πειθαρχικά συμβούλια. Δεύτερον από το εντοπισμό υπαλλήλων που εισήλθαν στο Δημόσιο κάνοντας χρήση πλαστών δικαιολογητικών, μια διαδικασία που είναι σε εξέλιξη. Τρίτον από τις καταργήσεις και συγχωνεύσεις φορέων. Τέταρτον από την οριστική δικαστική επίλυση του ζητήματος των προσωρινών διαταγών, που θα οδηγήσει στην έξοδο από το Δημόσιο χιλιάδες συμβασιούχους ιδιαίτερα στους δήμους. Και Πέμπτον από μια “μειοψηφία”, όπως υποστηρίζει το Υπουργείο, των υπαλλήλων που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα κινητικότητας και για τους οποίους δεν θα προκύψουν κενές θέσεις για τη μετακίνησή τους.