Νέες ανησυχίες για τους μισθούς του δημόσιου τομέα

Αναβρασμό στους εργαζόμενους του Δημόσιου τομέα έχουν προκαλέσει επίκαιρες αναφορές από τον Τύπο αλλά και κυβερνητικούς φορείς για επικείμενες νέες αλλαγές,‭ ‬με αυξομειώσεις,‭ ‬στο ενιαίο μισθολόγιο με το οποίο αμείβονται οι δημόσιοι υπάλληλοι.‭ ‬ Συγκεκριμένα,‭ ‬σενάρια θέλουν το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης να επεξεργάζεται σχέδιο με το οποίο θα κοπούν χρήματα από τους χαμηλόβαθμους του Δημοσίου και αυτούς με χαμηλό επίπεδο σπουδών,‭ ‬προκειμένου οι πόροι που θα προκύψουν‭ ‬από αυτές τις περικοπές να δοθούν είτε σαν μπόνους,‭ ‬είτε σαν αύξηση μισθού στους υψηλόβαθμους και σε αυτούς με πτυχίο ανώτατων σχολών.
Στόχος,‭ ‬σύμφωνα με όσα διαρρέονται,‭ ‬το Δημόσιο να αποτελέσει πόλο έλξης για τους αποφοίτους πανεπιστημίων αλλά και να ανοίξει η μισθολογική ψαλίδα,‭ ‬σε διακριτό βαθμό,‭ ‬ανάμεσα στους υπαλλήλους με μικρές ευθύνες και χαμηλή προσφορά και σε αυτούς που έχουν θέσεις διοίκησης και όσους αποδεικνύονται παραγωγικοί.
Το φυτίλι άναψε με δημοσίευμα του Βήματος,‭ ‬σύμφωνα με το οποίο,‭ ‬έρχονται μειώσεις σε‭ ‬204.000‭ ‬αποφοίτους δημοτικού και λυκείου‭ (‬ΥΕ και ΔΕ‭) ‬και αυξήσεις σε‭ ‬240.000‭ ‬δασκάλους,‭ ‬καθηγητές,‭ ‬γιατρούς,‭ ‬νοσηλευτές και αποφοίτους ΑΕΙ‭ (‬ΤΕ και ΠΕ‭)‬.‭ ‬Η κατεύθυνση είναι σαφής:‭ ‬οι μισθοί των υπαλλήλων υποχρεωτικής εκπαίδευσης και αυτών που έχουν τελειώσει μόνο το λύκειο να υποχωρήσουν στα επίπεδα των αμοιβών του ιδιωτικού τομέα.
Με παρέμβασή του ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης επιχείρησε να υποβαθμίσει το θέμα κάνοντας λόγο για‭ «‬εκτιμήσεις‭»‬ και όχι προκαθορισμένο σχέδιο.‭ ‬Ο υπουργός πάντως αναγνώρισε ότι η ψαλίδα μισθού μεταξύ του νέο-εισερχόμενου υπάλληλου και του γενικού διευθυντή στο Δημόσιο είναι πολύ μικρή.‭ «‬Πρέπει να βρεθούν κονδύλια αν θέλουμε αυτό να αλλάξει γιατί τα κονδύλια του προϋπολογισμού είναι συγκεκριμένα,‭ ‬τόνισε στις σχετικές του δηλώσεις.
Ο κ.‭ ‬Μητσοτάκης πρόσθεσε ότι θα ήθελε να δει στο δημόσιο ένα πριμ καλής απόδοσης για όσους υπαλλήλους έχουν πετύχει τους στόχους τους.‭ ‬Επανέλαβε δε ότι δεν υπάρχει κανένα θέμα μείωσης μισθού ή διαθεσιμότητας για όσους υπάλληλους θα βρεθούν στο‭ ‬15%‭ ‬με την χειρότερη αξιολόγηση.
Στο ίδιο μήκος κύματος και‭  ‬η υφυπουργός Εύη Χριστοφιλοπούλου,‭ ‬αναφερόμενη στο θέμα έκανε λόγο για ποιοτικές αλλαγές και περαιτέρω αξιολόγηση ώστε να αρθούν αδικίες και ειδικά καθεστώτα.‭ «‬Ο στόχος είναι αυτοί που δεν αποδίδουν να μπορέσουν με μια άμιλλα και με μια επιμόρφωση,‭ ‬με μια αλλαγή θέσης να γίνουμε όλοι καλύτεροι‭»‬,‭ ‬σημείωσε.‭ ‬Επισήμανε ότι δεν είναι φυσιολογικό να πληρώνεται το ίδιο ο κλητήρας με έναν καθηγητή πανεπιστημίου,‭ ‬αν και διευκρίνισε ότι καμία δουλειά δεν είναι ντροπή.‭ «‬Αυτή η συγκριτική αξιολόγηση η οποία είναι μεταβατική και δεν σχετίζεται με καμία υπηρεσιακή μεταβολή δεν έχει καμία σχέση με την προσπάθεια που τώρα ξεκίνησε με το μισθολόγιο‭»‬,‭ ‬είπε.