Αποκάλυψη: Στα «σιωπηλά» προκήρυξη θέσεων στον Δήμο Νέας Ιωνίας

Ρεπορταζ: Αντώνης Κατωπόδης

Χωρίς δημόσια ενημέρωση η πρόσληψη καλλιτεχνικού και αθλητικού προσωπικού – Κινήσεις στο παρασκήνιο

Σε μια κίνηση που πέρασε σχεδόν  «απαρατήρητη από το ευρύ κοινό», ο Δήμος Νέας Ιωνίας προχώρησε στη «δημοσίευση» προκήρυξης για τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου με καλλιτεχνικό και αθλητικό προσωπικό. Παρά το γεγονός ότι πρόκειται για μια σημαντική διαδικασία που αφορά τη λειτουργία της Διεύθυνσης Πολιτισμού και Αθλητισμού, η δημοτική αρχή δεν προχώρησε σε ευρεία ενημέρωση των πολιτών.

Χαμηλών τόνων ανακοίνωση και διαδικασίες «κεκλεισμένων των θυρών»

Η υπ’ αριθμόν 4791/17-2-2025 ανακοίνωση, που αφορά προσλήψεις καλλιτεχνικού και αθλητικού προσωπικού, φαίνεται πως έμεινε μακριά από τα φώτα της δημοσιότητας, καθώς περιορίστηκε στην ανάρτηση στον πίνακα ανακοινώσεων του Δημαρχείου και στον διαδικτυακό τόπο του Δήμου. Ωστόσο, δεν υπήρξε κάποια ευρύτερη δημοσιοποίηση που θα εξασφάλιζε τη συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων πολιτών.

Το απίστευτα «λογικό» με ύφος «καρδιναλίων»

Σε επικοινωνία που είχαμε με την αρμόδια υπηρεσία και στην ερώτηση για πιο λόγο δεν δόθηκε η ανάλογη δημοσιότητα και αν τηρήθηκαν οι συμβατικές υποχρεώσεις του δήμου, η υπάλληλος απάντησε ότι της έχουν πει πως θα δημοσιεύσει μόνο όπου της υποδεικνύει ο δήμαρχος Παναγιώτης Μανούρης ή ο Γενικός Γραμματέας του δήμου μετά τις υποδείξεις του δημάρχου.

Το γεγονός ότι η προκήρυξη αφορά εξαιρετικά εξειδικευμένες θέσεις, όπως διευθυντές χορωδιών, μουσικούς, χορευτές και καθηγητές φυσικής αγωγής, δημιουργεί ερωτήματα για το κατά πόσο οι διαδικασίες επιλογής γίνονται με διαφάνεια και ισότητα για όλους τους υποψήφιους.

Λίγες ημέρες προθεσμία για υποβολή αιτήσεων 

Οι ενδιαφερόμενοι έχουν στη διάθεσή τους μόλις 10 ημέρες (από 19/02/2025 έως 28/02/2025) για να υποβάλουν την αίτησή τους, κάτι που εγείρει ακόμη περισσότερες αμφιβολίες για το αν υπήρξε πραγματική πρόθεση να ενημερωθεί η τοπική κοινωνία.

Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων τίτλους σπουδών, βιογραφικό, αποδεικτικά εμπειρίας, υπεύθυνες δηλώσεις και πιστοποιητικά οικογενειακής κατάστασης. Επίσης, οι υποψήφιοι καλούνται να παραστούν ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής αξιολόγησης, η οποία θα κρίνει την καταλληλότητά τους, ενώ ενδέχεται να πραγματοποιηθούν πρακτικές δοκιμασίες για ορισμένες ειδικότητες.

Αναπάντητα ερωτήματα και «σκιές» στη διαδικασία

Η έλλειψη δημόσιας ενημέρωσης για μια προκήρυξη που αφορά τη στελέχωση του Δήμου Νέας Ιωνίας γεννά εύλογες ανησυχίες. Αν η διαδικασία ήταν ανοιχτή και διάφανη, γιατί δεν υπήρξε ενημέρωση τουλάχιστον μέσω τοπικών ΜΜΕ όπως ορίζουν οι Νόμοι.;

Είναι προφανές ότι κάποιοι γνώριζαν εκ των προτέρων για τις προσλήψεις, ενώ άλλοι έμειναν στο σκοτάδι. Η τοπική κοινωνία έχει το δικαίωμα να γνωρίζει ποιος προσλαμβάνεται και με ποια κριτήρια και αυτό το έχουν προβλέψει οι Νομοθέτες.

Τι σημαίνει αυτό για τους δημότες;

Η υπόθεση αυτή υπογραμμίζει ένα χρόνιο ζήτημα στην τοπική αυτοδιοίκηση, όπου ανακοινώσεις μείζονος σημασίας για την κοινωνία παραμένουν σε «χαμηλή προβολή». Αν οι πολίτες δεν ενημερώνονται επαρκώς, τότε η διαδικασία επιλογής προσωπικού ενδέχεται να λειτουργεί προς όφελος λίγων και εις βάρος των πολλών.

Ο νομοθέτης ορίζει ξεκάθαρα πως και που πρέπει να  δημοσιεύεται η προκήρυξη κυρίως στην έδρα του φορέα και σε πιστοποιημένα Μέσα ενημέρωσης που προφανώς πληρούν τις προϋποθέσεις και είναι πιστοποιημένα από το υπομητρώο της Γενικής Γραμματείας Επικοινωνίας Ενημέρωσης, αλλά και με όποιο άλλο τρόπο δημοσιότητας για την διαφάνεια της διαδικασίας.

Πέρα από τις νομίμως συμβατικές του υποχρεώσεις όσον αφορά την σύννομη διαδικασία, ο Δήμος Νέας Ιωνίας οφείλει να απαντήσει και για το ηθικό μέρος:

Γιατί δεν υπήρξε έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση προς το κοινό;

Ποιοι ήταν ενήμεροι και αν για τις θέσεις και από πότε;

Υπάρχει διασφάλιση ότι όλοι οι ενδιαφερόμενοι είχαν ίσες ευκαιρίες συμμετοχής και με ποιον τρόπο;

Οι δημότες απαιτούν διαφάνεια, ισονομία και ίσες ευκαιρίες. Η τοπική αυτοδιοίκηση δεν μπορεί να λειτουργεί στη σκιά, ειδικά όταν πρόκειται για προσλήψεις και θέσεις που αφορούν το κοινό καλό. Ο τοπικός τύπος είναι η ασπίδα των πολιτών και ο νομοθέτης το έχει προβλέψει.

Οι αρμόδιοι καλούνται να απαντήσουν….